שלום וברכה אשתי עובדת בחברת תקשורת בשירות לקוחות וכיום היא באמצע חודש חמישי ולאחר שאמר למנהלת שלה שהיא בחודש חמישי והיא לא מעונינת לעבוד שעות נוספות אמרה לה המנהלת תתחילי את המשמרת שלך בשעה12 במקום בשעה11 ותגמרי אותה בסיום השיחות הממתינות על הקו עכשיו המערכת נסגרת בשעה 7 ויש עדין שיחות על הקו אז בד"כ נשארים עד 7:30 אבל עכשיו שהיא אומרת לה להתחיל משמרת ב12 זה גורע ממנה ב8 שעות עבודה ועוד נקודה אנחנו גרים בנווה יעקב והבודה שלה זה בתלפיות אם היא גומרת את ההעבודה בשעה 8 היא מגיעה הביתה ב9:15 בערב וכשהיא נכנסה לעבודה אמרו לה שיש משמרת שנגמרת בשעה7 ולא בשמונה אשמח אם תוכלו לענות לי ועוד נקודה המנהלת ביקשה ממנה אישור מהרופא שאכן היא בחודש חמישי כדי שלא תעסיק אותה שעות נוספות והיא הביאה לה והמנהלת אמרה שזה לא מספיק לה שצריך מסמך שמעיד שהיא בחודש חמישי ובו יהיה כתוב מפורש את המילים אסור לעבוד שעות נוספות עכשיו כשאני קראתי את החוק כתוב בו שאם נודע למנהל או מהעובדת עצמה או מדרך אחרת שהיא בהריון אסור להעסיקה שעות נוספות אלא באישור בכתב אז שאלתי האם באמת היא צריכה להוציא שני אישורים תודה רבה!
לא צריך שני אישורים . מספיק שיש לה מסמך רפואי שאומר שהיא בחודש החמישי. האיסור לעבוד שעות נוספות נמצא בחוק ולא במסמך.
הפחתת שעות העבודה אסורה ואם ש פה הפחתה - אז כמובן אסור לעשות את זה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר