שלום רב, אני עובדת במשרה מלאה אבל של שכר שעתי, העבודה עצמה היא על הרגליים והייתי מגדירה אותה קשה פיזית. ככל שמתקדם ההריון מתחיל להיות לי קשה וכל הפחתה במשמרות משמע משכורת יותר נמוכה וזה לא בהכרח משתלם לי. אם אני מתפטרת כחודשיים לפני הלידה, בעיקר בגלל הקושי האם אני זכאית לדמי לידה? ולפי מה הם יחושבו?(אני עובדת מעל שנה וחצי באותו המקום עם הפסקה של חודש שבו עבדתי במקום אחר באמצע) וכמו שאני מבינה יש להתפטרות לפני הלידה שתי השלכות- לא ניתן לקבל פיצויי פיטורין (אף על פי שחלק מופרש לי לפנסיה) ולא ניתן לחתום אבטלה אחרי הלידה נכון?
האם ישנה אופציה כזו לבקש חל"ת עד הלידה? ואז אני משמרת את כל הזכויות שלי?
ואם כן, אז איך למעשה יחשבו דמי לידה אם אני אהיה בחל"ת חודשיים..
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בואי נתחיל מכך שחופשת הלידה היא עשרים ושישה שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה;
נמשיך מכך שיש לך כמה ימי חופשה, מן הסתם, שטרם ניצלת, והנה הבעיה שלך עומדת להיפתר, בלי לקחת חל"ת.
חל"ת כפופה לאישור המעביד.
ההנחה שלך, שאם תרדי בשכר זה יפגע לך בדמי הלידה - נכונה. זאת, כיון שדמי הלידה מחושבים על פי השכר שהרווחת ב-90 הימים שקדמו ליום שבו הפסקת לעבוד, הפסקה שנמשכה עד הלידה
להתפטר לפני הלידה - זה בדרך כלל צעד שגוי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
