שלום רב, אני עובדת שנתיים כאחראית משמרת במכירות בעבודה במשמרות (באותה החברה). מאז שהודעתי שאני בהריון אני חווה הרעה משמעותית בתנאים. לדוגמא: התחלתי לקבל פחות משמרות בשבוע, כשחלק מהפעמים אני מבקשת לעבוד בבוקר או בערב עקב בדיקות אני מקבלת יום חופשי ולא מסכימים לתת לי לעבוד בגלל שהגשתי בקשה מיוחדת. בנוסף, הכריחו אותי לעשות ספירת מלאי מ 10 בלילה עד 4 לפנות בוקר בחודש שישי להריון ובחגים מכריחים אותי לעבוד 8 שעות בעמידה כשאני מתלוננת שקשה לי ממש ואני לא מרגישה טוב מזה. בגלל שאני אחראית משמרת המשכורת שלי קצת יותר גבוהה משל העובדות הרגילות. בפעימה האחרונה לא העלו לי את השכר. והתברר לי שלעובדות אחרות שהשכר שלהן גבוה מהרגיל כן העלו אותו. וכשבררתי למה, נאמר לי שזה משיקולים אישיים של החברה. כיום אני בתחילת חודש תשיעי ומתעניינת האם כדאי לי להגיש תביעה בעניין בהחשב בנסיבות אלו, האם זו עילה מספקת והאם כדאי להתחיל להתעסק בזה. בברכה אמה.
אני חושב שאת צריכה לפנות לעו"ד שייתן לך ייעוץ פרטני
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר