שלום, רציתי לדעת, הודעתי לבוס שלי שאני בחודש חמישי ולא עושה שעות נוספות ומאז הוא מתנכל ללא הפסקה. לפני כשבועיים לא הרגשתי טוב ושלחתי לבוס הודעה שאני נשארת בבית הוא לא ענה לי והתעלם, דיווחתי על אותו יום חופש ולא מחלה כי כל פעם שאמרתי לו שאני חולה הוא אמר לי תקחי חופש או שרציתי לקחת מחלה הוא אמר לי אין צורך תדווחי חופש. לפני פסח הוא שאל אותי אם אני רוצה לקחת חופשת פסח אמרתי לו שאני מעדיפה לשמור את הימי חופשה לימים שאני לא מרגישה טוב והוא הסכים. היום קיבלתי ממנו הודעה שהוא שינה לי את היום חופשה שהייתי חולה בו ליום מחלה.(הוא עושה את זה בכוונה להתנכל לי). אמרתי לו שתמיד הוא היה מסכים לשים חופש כשחולים יום בודד ובגלל זה לא לקחתי חופש בפסח. הוא מבחינתו היתמם ואמר לא היה ולא נברא וברור שיש לי הוכחות להכול. רציתי לדעת האם על פי חוק אפשר להמיר את יום המחלה הראשון בחופש. כמו כן רציתי לדעת אם מותר לו בכלל לקבוע לי עובדה ולשנות לי למחלה בלי הסכמה (לא הבאתי לו שום אישור מחלה) והאם זוהי עילה לתביעה בפגיעה להרעת תנאים והתנכלות?
יום מחלה הוא יום מחלה בכפוף לאישור מחלה- ככל שהמעסיק מסכים להמיר ליום חופש הרי שאין בכך כל פסול.
ככל ונעשה שינוי בנוהג קיים הרי שהדבר פסול ועלול להוות הרעת תנאים אך ככל הנראה לא הרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות בדין מפוטרת ו/או תביעה בגין התנכלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על התגובה המהירה.
הבעיה היא שלא הוצאתי אישור מחלה מהרופא כי ככה סיכמנו שבועיים לפני שאני אקח על הימים הבודדים ימי חופשה כדי שלא יפגע לי בדמי לידה.
אך הוא טען היום בפני החשבת שכר שלא היה ולא נברא שיחה כזאת והוא לא יודע שהקלטתי אותו.
השאלה היא מה אפשר לעשות בנידון?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מומלץ לקבוע עמו שיחה ולשוחח עמו על הנושא ולהזכיר לו את אותה אמירה תוך הסבר עניין דמי הלידה. באם יעמוד על סירובו ויפר את הבטחתו הרי שעומדת לך הזכות לשקול את המשך עבודתך במקום העבודה לאחר הלידה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
