לפני 3 וחצי חודשים חזרתי מחופשת לידה של 4 חודשים. אני עובדת במקום העבודה הנוכחי כבר 3 וחצי שנים. כשחזרתי הבנתי שמתכננים להשאיר את המחליפה שלי ולפטר אותי. העבירו אותי מקום - למקום שהיה מיועד להיות של המחליפה ולא נתנו לי עבודה. מה שקורה הוא שכבר 3 וחצי חודשים אני מגיעה יום יום לעבודה ולא עושה כלום. הסיבה שבגללה אני עדיין כאן היא שאני שוב בטיפולי פוריות אז די "תקועים" איתי. אני במלכוד, מצד אחד רוצה לתבוע כי יודעת שעברו על החוק, מצד שני צריכה להשאר בעבודה לפחות עד הלידה הבאה. כרגע אין הריון. מתלבטת מה כדאי לעשות והאם אני יכולה לתבוע כשאני עדיין נמצאת כאן כעובדת. חשוב לציין שלפני כשנה וחצי החברה עשתה קיצוצים בגלל מצב כלכלי קשה, הייתי מועמדת לפיטורים,אבל בדיוק התחלתי טיפולים והשאירו אותי תודה מיכל
את מתארת מצב שנותן לך עילת תביעה נגד המעביד. ההחלטה האם לתבוע אותו תוך כדי עבודתך או לא אינה החלטה משפטית. אני הייתי תובע, שהרי את רואה שהם עושים כל ניסיון להיפטר ממך ובסוף הם הצליחו. לכן, אני לא הייתי מחכה, אבל כאמור זו אינה החלטה משפטית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר