המנהל שלי ביקש לפטר אותי בזמן הריון וטוען שהוא הולך לפשיטת רגל מה שמתברר כשקר. כי הוא מחפש עובדים חדשים... האם כדאי להגיד למשרד התמ"ת? או שכדאי שיקבל אישור וימשיך לעשות טעויות ונתבע אותו בבית משפט על שקרים ועוגמת נפש? ומה לא... (כמובן לאחר שיהיו בידי הוכחות) אשמח לעצתכם... תודה!!
כי אם הם ייאשרו את פיטורייך, מצבך יהיה קשה יותר בבית המשפט. עדיף שלא ייאשרו לו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כן זה באמת מה שעשיתי תודה.
השאלה אם לא מאשרים להם את הפיטורים ואני נגשת לתביעה יש סיכוי להצליח?ויש לך מושג בכמה אפשר לזכות?
דבר נוסף אם נותנים אישור לפיטורין
כי המעסיק ממציא אישורים ואני יודעת שהם מסמכים שיקריים והיו בלי סוף כאלה.
וגם משרד התמת לא באמת נכנס לעובי הקורה וממש בודק דברים רק דברים שמביאים להם בלי בדיקות ממשיות..
האם יש סיכוי להצליח לתבוע משו?
כי העוגמת נפש והלחצים שנגרמו מכל הסיטואציה הזאת מכל הסיפור זה משו שאני כבר לא יכולה לשתוק ואני אפעם לא תבעתי!! זה כבר ממש לא נורמאלי מה שהוא עושה ויש בידי הוכחות להמשך הפעילות בעבודה.
אשמח להמשך התגובה תודה רבה!!!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר