שלום וברכה.. הנני עובדת בחברת הוט כ8 שנים. מגיל 23 ועד היום גיל 31. ב2011 התחתנתי ומאז התחלתי טיפולי פוריות עקב מחלת נשים שנקראת אנדמטריוזיס. לפני כשנתיים וחצי חברת הוט העבירה את עובדיה לחברות קבלן כגון "תקשוב, באבקום וכו.. ) הגיעו קבוצה של בנות ממשאבי אנוש אשר החתימו את העובדים על פיטורים בהסכמה. מאחר והייתי בטיפולי פוריות וחששתי שאם איקלט לא אקבל את הזכויות המגיעות לי בחוק סירבתי לעבור לחברת הקבלן לפני כשנה וחצי נקלטתי ברוך ה' ובמקביל דרשו מאיתנו לעבור למחלקה אחרת בחברה (מכירות) או לקבל פיצויים מוגדלים ולחתום על פיטורים בהסכמה. כשהגיעו ודיברו איתי הסברתי להם שמאחר ואני בהירון אני לא מעוניינת לעבור למחלקה אחרת משום שזה לא התחום שלי כמו כן איני רוצה להפסיד את הזכויות שמגיעות לי בחוק כמו דמי לידה וכו. . לפני שנה וחצי נקלטתי להיריון ברוך ה' אחרי טיפולים מייגעים ומפרכים. בספטמבר האחרון חזרתי לעבודה ומאז אני עוברת ייסורים. בודדו מכולם התעלמו ממני לחלוטין כשההנהלה הבכירה הגיעה לביקור בעיר ביקשו ממני פשוט להיעלם ואין לי מושג למה. לפני כשבועיים מנהל האזור לקח אותי לשיחה והתעניין האם אני מתכוונת להישאר או לעזוב. הסברתי למנהל כי העבודה הזאת מממנת לי את טיפולי הפוריות וכי איני מצליחה למצוא עבודה אחרת בעקבות כך שבעלי העסקים לא מעוניינים בעובדת הטיפולי פוריות. ושוב כרגע מבקשים שאחתום על פיטורים בהסכמה אשמח אם תחזור אלי מיטל שוורץ
ראשית, כמובן, עשית בצדק שסירבת ל"פיטורים בהסכמה". זה מין רעיון שבא לעקוף את החוק שמגן עליך.
שנית, גם אם היית עוזבת, דמי הלידה שלך לא היו נפגעים אם לא היית מוצאת מקום עבודה אחר.
שלישית, פני לעורך דין. הפורום לא מספיק לך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר