אני עובדת 10 שנים בחברה ובהריון חודש חמישי. עד היום כל העובדים היו נהנים בזמן מחלה מתשלום מלא כנגד אישור מחלה. המעסיק החליט שמעתה ימי מחלה ישולמו לכל העובדים לפי חוק. לגבי עובדת בהריון - האם זה נחשב הרעת תנאים? האם הוא זקוק לאישור מהתמ"ת?
זה מותר לו, אלא אם יש הסכם עבודה אחר אצלכם. אם מותר לו - הוא לא צריך אישור מאף אחד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
