שלום, לפני שיצאתי לחופשת לידה עבדתי בחברה על פרויקט מסוים. בזמן חופשת הלידה, הפרויקט הסתיים והתפקיד שלי בעצם כבר לא קיים שם. המעסיק הודיע לי שאין לו פרויקטים נוספים עבורי. האם אני יכולה לבקש מהמעסיק מכתב פיטורים עקב כך שאין לו עבודה בשבילי? חיפשתי מידע בנושא באינטרנט ומצאתי שרק במידה והעסק נסגר, המעסיק יכול לתת מכתב פיטורים לאחר תום חופשת הלידה. האם כך זה הדבר? תודה מראש.
ולתת לך הזדמנות להשתלב מחדש במקום העבודה. מה שקראת - נכון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
