שלום. אני עובדת כשנתיים במפעל פרטי. שעות עבודתי לפני ההיריון היו עד 17:30. כעת לאחר הלידה הודעתי למעסיק שאין באפשרותי להמשיך לעבוד באותן שעות ושאני מבקשת לעבוד במשרת אם, כלומר שעתיים פחות. המעסיק מערים קשיים ובעצם לא מוכן לזה. האם הוא מחויב למצוא לי למצוא לי פיתרון בגלל שאין באפשרותי להמשיך לעבוד עד שעה כזאת?
זה תלוי מה הסכם העבודה במקום העבודה שלך. משרד אם איננה משהו שמוכר בחוק. אם אין משרה כזו במסגרת הסכם העבדה שלכם, הוא לא חייב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר