אני מועסקת במשרד פרסום ויש נטייה במקום לשלם לעובדים על פי הצלחות מול לקוחות. מדובר בהלנת שכר לשמה! בכל מקרה, הודעתי לאחרונה שאני בהריון והמנהל הישיר שאל אותי האם אני מתכוונת לשוב לעבודה לאחר חופשת הלידה. אמרתי לו שאני עדיין לא יודעת מה יהיה אחרי הלידה אבל ברור שזו אופציה רצינית מבחינתי. השיחה הייתה בנושא הלנת השכר. המנהל הראה לי רשימה של עובדים אשר עדיין לא קיבלו את מלוא השכר ואמר שהמשרד נוטה לשלם קודם כל לעובדים שבטוח שיעבדו אצלו. מדובר באפליה חסרת גבולות! אני מעוניינת לתבוע. מה עושים?
שלום רב,
מפנייתך ניכרת פגיעה קשה בזכויות עובדים.
אנא גשי לפגישת יעוץ משפטי והערכת סיכויים.
ככל ויש הסכם עבודה חתום יש להציגו בפני העו"ד.
לא לוותר !
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר