שלום. התחלתי לעבוד בעיריית מגדל העמק דרך קבלן ל 3 חודשים להחלפת עובדת בהריון במרכז הצעירים. מחודש אוקטובר 2016 ועד דצמבר 2017. מתאריך 1.1.17 ועד התאריך 30.6.17 שימשתי כמחליפה לרכזת אחרת במרכז הצעירים. במהלך הזמן המנהלת שלי נתנה לי לעבוד על פרוייקטים נרחבים עד חודש ספטמר בטענה שאשאר שם עד אז (למקרה שהרכזת תרצה להאריך את חופשת הלידה שלה). יש לציין שבמהלך עבודתי תמיד נאמר לי שגם אם הרכזת לא תאריך את חופשת הלידה ימצאו לי תקן אחר במרכז הצעירים והיו שבעי רצון מעבודתי ואף קיבלתי מכתבים רישמיים על השגיי. במהלך חודש מאי הודעתי למנהלת שלי שאני בהריון ומכאן החלו התפניות. שבוע לאחר ההודעה היא טענה שרכזת לא מאריכה את חופשת הלידה שלה ושלי אין תקן להמשכיות העבודה במרכז. היא קבעה לי שימוע לתאריך 28.5.17 בטענה שזה חלק מהליך הפיטורין ומאחר שאני עובדת שם רק חצי שנה לא חייבים להתייחס לעובדה שאני בהריון. השאלה שלי היא האם היא אכן יכולה לפטר אותי? אני יודעת שיש את סעיף 9ב אך היא תכתוב שם נימוק שאין לה תקן בשבילי ושהודיעה מראש על סיום עבודה בתאריך מסויים. האם יש לי משהו לעשות? אשמח לעזרה.
.jpg)
יא לא יכולה לפטר אותך. אם היא תנסי - קחי עו"ד ולכי לבית הדין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
