שלום, אני עובדת במשרה חלקית- 80 ש"ש. בחודש הקודם (מאי 2017) ביקשו ממני לצאת לחל"ת והסכמתי. לצערי, אין שום מסמכים או תיעוד של הבקשה וההסכמה שלי, בכתב- הכל נעשה בשיחות אחד על אחד. עבור חודש מאי קיבלתי משכורת עבור הימים שעבדתי באותו חודש+ ניצול ימי חופשה שצברתי. למעשה אין אף מסמך שמדבר על הפסקת יחסי עובד מעביד. לפני כשבועיים ביקשו ממני לחזור לעבודה. ואכן חזרתי, והודעתי שאני בהריון. השאלה שלי היא האם מקום העבודה מחוייב לי למספר השעות של המשרה המקורית או למספר השעות על פי נוסח בקשת החזרה שקיבלתי בהודעת וואטסאפ: " אשמח אם תחזרי ליום או יומיים בשבוע" (חשוב לציין שגם במסגרת המשרה המקורית,- 80 ש"ש הגעתי, לרוב, ליומיים וחצי בשבוע.) בתודה מראש,. דנה.
נתחיל מכך שאם לא חל ניתוק של שלושה חודשים אז יחסי עובד-מעביד נמשכים, וכיון שאת בהריון אי אפשר להקטין לך את המשרה (בהנחה שיש לך ותק של חצי שנה לפחות).
בכל מקרה על פי דברייך לא מדובר על הקטנת המשרה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר