כיום העובדת מקבלת בסיס 8000+ בונוס- תגמול 3000 - ביצעה תפקיד באופן זמני. לפני התפקיד הייתה מקבלת בסיס 7500+2500. התפקיד הזמני הסתיים והעובדת חוזרה לתפקידה הקודם, רוצים להחזיר לתשלום קודם - 7500+2500. האם זה חוקי כל עוד העובדת בהריון? תודה רבה
לא דומה עובדת שממלאת תפקיד זמני חודשיים לכזו שממלאת תפקיד זמני שנתיים.
לא דומה מי שמילאה תפקיד זמני חלף אחרת שיצאה לחופשת לידה וחזרה (שאז צריך להחזיר את ההיא למשבצת), למי שרק קראו לעבודתה "זמנית". וכו'.
בקצרה - אין תשובה אוטומטית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר