במהלך כמעט שלושת שנות העסקתי בחברה צברתי ימי חופשה לא מועטים למרות שנפשתי. כרגע המעביד נזכר ודורש שאנצל את ימי החופשה עד תום השנה. בשנתיים האחרונות הייתי בטיפולי פוריות ולפיכך נעדרתי מהעבודה מספר ימים מידי פעם, מה שהקשה על ניצול ימי החופשה לאור העומסים. האם אוכל לבקש באופן חריג מהמעביד להשתמש בימים אלו יותר לכיוון חופשת הלידה שלי שתחול רק בתחילת השנה הבאה. לא מוצאת את הזמן או הצורך אפילו לצאת לחופשה לאור מצבי כיום. תודה
הוא לא חייב להסכים... יש לו זכות שלא לאשר צבירת ימי חופשה.
אפשר לריב איתו על זה, ויש טיעונים כמו "נוהג" אבל אני לא הייתי נכנס למלחמה עכשיו, לפני לידה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר