קראתי בחוק שהבעל זכאי לנצל את ימי מחלתו לצורך הריון ולידה כ 7 ימים ועוד 6 ימים בשנה על מחלת בת זוג. בחמישי בנובמבר התאשפזתי עם סיבוך הריון ונזקקתי לזירוז ובעלי היה בחופש מהעבודה מ 5.11.17 עד 14.11.17 . מכיוון שרגלי נפגעה מהלידה ולא יכולתי לקום וללכת. אילו אישורים רפואיים עליו להציג למעסיקו כדי לקבל את כל ימים אלו על חשבון ימי המחלה שלו? האם אלו שני אישורים שונים ואם התאריכים ברצף אז משלמים לפי החוק ימים מלאים מהיום הרביעי? כרגע יש לי אישור מחלה על שמו. האם ניתן לתת אותו למעסיק או שצריך להחליפו? אשמח לתשובה בהקדם.
.jpg)
את האישורים כמו שהם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
