מהו תוכן האישור הרפואי שנדרש על מנת שיהיה אפשר לעבוד בשעות נוספות אחרי חודש חמישי? רופא נשים מתעקש שהוא יכול לכתוב את שבוע ההריון ושהוא תקין. מצד שני בעבודה מתעקשים שהמשפט "אין מניעה לעבוד בשעות נוספות" יופיע באישור הרפואי. מי מהם צודק?
"...רשאי מעסיק להעסיק עובדת בהריון, בשעות נוספות או במנוחה השבועית, אם העובדת הסכימה לכך בכתב ומסרה למעסיקה אישור רפואי של רופא מומחה ביילוד ובגינקולוגיה, כי אין מניעה להעסיקה בשעות נוספות או במנוחה השבועית, ובכפוף לתנאי האישור..."
המעסיקים צודקים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר