היי, אני חזרתי מחופשת לידה שבמהלכה נכנס עובד חדש במקומי, כמובן שהמעסיק מחכה כבר לרגע שהוא יוכל לפטר אותי על פי חוק אבל בינתיים אין לו ממש מה לעשות איתי... השאלה שלי היא כזאת: האם מותר לו לתת לי תפקיד אחר ממה שעשיתי עד עכשיו ולא קשור בכלל להכשרה המקצועית שלי ולתפקידי בחברה? חודש שלם עבר מאז שחזרתי ובמהלכו לא ניתנה לי כל עבודה, עכשיו המעסיק נתן לי תפקיד אחר שלא קשור להכשרה המקצועית שלי ואני מקבלת דיכאון כל יום מחדש אין לי מושג איך לגשת לפרויקט הזה... האם אני יכולה לסרב לו ?האם זה נקרא הרעת תנאים?(אציין שבחוזה אני חתומה על סעיף שאומר :שמותר למעסיק לתת לי כל תפקיד שיביא תועלת לחברה) תודה רבה !!!!
היי, אני חזרתי מחופשת לידה שבמהלכה נכנס עובד חדש במקומי, כמובן שהמעסיק מחכה כבר לרגע שהוא יוכל לפטר אותי על פי חוק אבל בינתיים אין לו ממש מה לעשות איתי... השאלה שלי היא כזאת:
האם מותר לו לתת לי תפקיד אחר ממה שעשיתי עד עכשיו ולא קשור בכלל להכשרה המקצועית שלי ולתפקידי בחברה?
חודש שלם עבר מאז שחזרתי ובמהלכו לא ניתנה לי כל עבודה, עכשיו המעסיק נתן לי תפקיד אחר שלא קשור להכשרה המקצועית שלי ואני מקבלת דיכאון כל יום מחדש אין לי מושג איך לגשת לפרויקט הזה... האם אני יכולה לסרב לו ?האם זה נקרא הרעת תנאים?(אציין שבחוזה אני חתומה על סעיף שאומר :שמותר למעסיק לתת לי כל תפקיד שיביא תועלת לחברה)
תודה רבה !!!!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מטרת החובה להחזיר עובדת לחודשיים אחרי חופשת לידה היא לתת לה הזדמנות אמיתית להשתלב מחדש אם תצליחי להראות שהוא לא נותן לך הזדמנות להשתלב מחדש, יש לך עילת תביעה. לכאורה, על פי מה שאת מתארת, זה המצב.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
