שלום, אני נמצאת בסוגייה מעט מורכבת- כיום אני עובדת בסוכנות היהודית. בעוד חודשיים אמורה לצאת לחופשת לידה, ולעבור דירה למרחק של 160 ק"מ ממקום העבודה, על כן, לא אוכל להמשיך לעבוד ביחידה שבה אני עובדת כרגע. מאחר והסוכנות הוא גוף ארצי, אמנם לא אוכל לחזור לתפקידי הישן, אך איני מעוניינת להתפטר וברצוני לבדוק אופציות למשרות אחרות בתוך הסוכנות היהודית באיזור אחרים בארץ במהלך חופשת הלידה. עם זאת- משאבי אנוש של הסוכנות דורשים שאוציא מכתב התפטרות שיכנס לתוקף בתום 26 שבועות מיציאה לחופשת לידה, כדי שהם מיצדם יוכלו לפתוח תקן למשרה הנוכחית שלי ולאייש עובד קבוע. משאבי אנוש הבטיחו לי כי אם אגיש את המכתב, במהלך תקופת ה-26 שבועות אני אחשב עובדת מן המניין ואוכל להשתתף במרכזים שונים. במידה ולא אמצא תפקיד חדש, התפטרותי תיכנס לתוקף בתום חצי שנה של חופשת הלידה. האם עליי לקיים את בקשתם ולהגיש מכתב התפטרות?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר