היי ילדתי ב 7.11.17 והארכתי את החופשת לידה שלי בעבודה. נכון להיום אין לי סידור לילד עד ספטמבר 2018. חופשת הלידה לפי חוק הגנרת ממש עוד מעט. אני רוצה כן לחזור לעבודה אבל בספטמבר לא עכשיו. השאלה אך אני מעדכנת את הבוס שלי בצורה נכונה שנכון לעכשיו אין לי סידור לילד עד ספטמבר ושאני כן מעוניינת לחזור בספטמבר. בנוסף אם אני מבקשת מהבוס לקבל אותי בספטמבר והוא לא מסכים אני עדין יכולה לקבל פיצויים ואבטלה. כמו שהייתי מתפטרת עקב טיפול בילד.
בכל מקרה את יכולה להתפטר על מנת לטפל בילד ולכן תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. לגבי אבטלה - זה יותר מסובך. צריך לנהל את זה נכון על מנת שלא תצטרכי לחכות 90 יום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר