שלום, רציתי לדעת האם המעסיק מחויב לאפשר לעובדת לנצל ימי חופשה שנתית אחרי חופשת לידה בתשלום (15 שבועות) או אחרי חל"ת לידה? אם כן, כיצד מממשים את הזכות ומה החוק המנחה בנושא?
זה כמובן צריך להיות בתיאום איתו אבל הוא לא כיול למנוע את החופשה ממנה, אלא לכל היותר לקבוע שבשבוע X לא נוח לו, ולהזיז לה את החופשה לשבוע Y
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר