יש לי ותק בעבודה של 10 חודשים. מלפני חודשיים המנהלת הודיעה לי בעל פה על פיטורים בסוף השנה, מאחר ואין מספיק נרשמים לעסק בשנה הבאה(מדובר במעון). נאמר לי מפורשות לחפש עבודה. לאחר כמה שבועות הודעתי למנהלת שאני בהריון והיא עדיין מתעקשת לפטר אותי. הסברתי לה שאני מבינה את מצבה אבל יש חוק, ושאם היא עושה את זה שתפנה למשרד העבודה ותקבל אישור. בנוסף אמרתי לה שמאחר ואני מודעת למצב ושאין לה עבודה, אתמוך בגרסתה אם אזומן לתשאול בנושא. השבוע פנתה אליי המנהלת שוב ואמרה לי שמאחר ואני בהריון היא לא יכולה לפטר אותי אז היא מקצרת לי את שבוע העבודה לשני ימים בשבוע במקום חמש, ולכן שעות שבועיות במקום 30 שעות שבועיות. אני עובדת במשרה חלקית ואיני יכולה לעבוד יום עבודה מלא מאחר ואני חולת פיברומיאלגיה ובנוסף עוברת הריון מאוד קשה. הסברתי לה שהיא מרעה את תנאי העבודה שלי ושעל פי חוק אסור לה לשנות את הקיף המשרה שלי. היא טוענת שכן כי אני עובדת מחליפה) זה לא מצוין בשום מקום) ומכחישה שהודיעה לי על פיטורים בכלל. לאחר ויכוח קצר היא אמרה שתדבר עם עורך דינה ותחזור אליי. במידה ולא תשנה את דעתה ותקטין את המשרה שלי, מה הם זכויותיו ואיך עליי לפעול? האם עליי להתפטר? ואם כן, איך לנסח את מכתב הפיטורים? תודה מראש
את עובדת פחות משנה ולכן במקרה שלך יש חשיבות לשאלה האם התקבלת לתקופה קצובה של שנה או התקבלת "סתם".
בכל מקרה, אם חלה עליך ההגנה אז היא לא יכולה לפטר אותך ולא להקטין לך את המשרה בלי אישור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר