שלום, יש לי מספר שאלות אשמח אם תוכלו לסייע, 1. כרגע מועסקת בשתי מקומות עבודה. האם חופשת הלידה שלי מחושבת מסך 2 תלושי העבודה שלי? 2. באחד ממקומות העבודה שלי השכר שלי מפוצל לשעות בסיס ושעות נוספות למרות שבפועל איני עובדת שעות נוספת (מחולק בחוזה ההעסקה לשכר חודשי+תוספת גלובלית חודשית בגין עבודה מעבר לשעות השיגרתיות) אם כך מצויין אצלי בחוזה כי"כל סכום השנ"ג והשכר החודשי יהווה בסיס להפקדות לביטוח פנסיוני". איך מחשבים לי את חופשת הלידה? מהסך הכולל או רק מהבסיס? ובמידה ומדובר בדמי אבטלה או פיצויי פיטורין איך מחושב גם כן? 3. במידה ואחליט להישאר לשמור על הילד לאחר חופשת הלידה ולא לשוב לעבודה, האם מגיעה לי פיצויי פיטורין? או דמי אבטלה? 4. במידה ופיטרו אותי מ1 מהעבודות והעבודה השניה שנשארתי איתה שכרה מעל הממוצע האם מגיע לי אבטלה או פיצויי פיטורין על העבודה אותה הפסיקו לי? תודה!
.jpg)
1. כן
2.דמי לידה מחושבים על פי סך השכר הכולל. לגבי פיצויים - זה בעייתי. קחי עורך דין אם תגיעי לזה.
3. יגיעו לך פיצויי פיטורים אם עבדת שנה. דמי אבטלה - אחרי 909 יום
4. לא
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
