להלן העובדות:אשתי התחילה לעבודב17.8.11 ב15.2.12 הוזמנה לשימוע בו נאמר לה שמצמצמים ויתנו מכתבי פיטורים וכיון שהיא בהריון תקבל מענק בגובה המשכורת ביחד עם המשכורת האחרונה (אין זה פיטורין אישים אלא קבוצה)למחרת קיבלנו מכתב הודעת פיטורים שיכנס לתוקף ב-16.2.12. למיטב ידיעתנו לא הוגש היתר לתמ"ת., השאלות: קיבלנו את הפיטורים כאין ברירה,כיון שלא עבר 6 חוד' בעקבות תגובות מחברים אנו רוצים לבדוק האם אפשר לפטר בצורה כ"כ סמוכה לחצי שנת עבודה (17.8.11A-16.2.12) שזה נראה כמכוון להתחמק מחלות חוק הגנת נשים. מקום העבודה מודע שאין לאשתי כרגע לאן לפנות בשוק התעסוקה וראיה שהיא היחידה מהקבוצה שקיבלה מענק. במסגרת חיפושי נתקלתי בשני פס"ד שמזכירים את המקרה הנ"ל הראשון מופיע באתר עובדים בפסקי דין וחדשות תחת הכותרת תקופת עבודה כוללת גם ימי הודעה מוקדמת ב. פס"ד בע"ב 6066/05 יאנה יורקבסקי נ' דיזנהויזסיטונאי תירות (מופיע באתר לדיני עבודה בהנהלת עו"ד קמינצקי). אני צריך עצה מקצועית האם יש בסיס לטעוני והאם כדאי לגשת לבהי"ד לעבודה במקרה שלנו תודה רבה רבה
ערב טוב,
תביעה כזו אינה פשוטה להוכחה בעיקר לנוכח העובדה שמדובר בפיטורי צמצומים והמעסיק יוכל בקלות להזים הטענה שכן אין קשר בין הפיטורין לבין ההריון.
יחד עם זאת איני שוללת דבר וממליצה לפנות לקבלת יעוץ משפטי פרטני לבחינת הנסיבות והערכת סיכויי תביעה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
