שלום, בינואר 2012 הגעתי להחליף עובדת לתקופה זמנית למשך 4 חודשים (החלפה לחל"ד). באותו חודש נכנסתי להריון וכרגע נמצאת בחודש רביעי. אני אמורה לסיים את עבודתי בחברה באפריל- כלומר לסיים תקופת העסקה של 4 חודשים. מבחינת מקום העבודה יודעים כי אני בהריון אך ככל הנראה לא יהיה להם מה להציע לי לכשהעובדת תחזור. כמובן שאני דואגת לעתידי כיון שברור לי כי אף מעסיק לא יסכים להעסיק אישה הרה לתקופה של חמישה חודשים. רציתי לשאול, האם למרות שלא תעבור חצי שנה מיום תחילת העבודה הזמנית ועד סיומה- האם יש לי איזה שהן זכויות? או שאאלץ להעביר את החודשים עד הלידה הצפוייה ללא משכורת וללא עבודה? איני יודעת באם בכלל יש לי איזה שהן זכויות, לכן אשמח לתשובתכם המהירה תודה
שלום רב,
לצערי לנוכח העובדה שאין לך ותק מעל חצי שנה בצירוף העובדה שהגעת על תקן ממלאת מקום ובאופן זמני בלבד, מקום העבודה הנוכחי אינו מחוייב להמשיך ולהעסיק אותך.
מאחר והריון אינו מחלה ממליצה להמשיך ולחפש מקום עבודה שיסכים להעסיק אותך.
לעניין זכויותיך מבחינת דמי לידה ממליצה בחום לפנות אל הביטוח הלאומי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר