אישתי בהריון בחודש שביעי ועבדה תחת מעביד למשך 3 וחצי חודשים ופוטרה.. הסיבות של המעביד הם או שהוא סוגר את מישמרת צהריים ולכן לא צריך אותה ..( וזה לא נכון כי הוא לא סוגר את מישמרת צהורים) או בגלל שהיא לא מתאימה לעבודה וגם זה לא נכון כי היא הייתה מכניסה המון הכנסות לעסק. או בגלל שהיתללנו על אי הגעה של משכורת במועד שבתכלס זה עבירה על החוק.. מה עושים במצב כזה..??
שלום רב,
לנוכח הותק של אשתך במקום העבודה (פחות מחצי שנה) המעסיק יכול לפטר אותה. אולם ככל והיא סבורה שיש קשר ישיר בין ההחלטה לפטר אותה לבין ההריון אזי ניתן לבחון אפשרות הגשת תביעה מכוח אפליה אסורה לאור חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר