לאחר ראיון עבודה סוכם כי תועסק 3 חודשים ע״מ להחליף פקידה שיוצאת לחופשת לידה. לאחר כ 12 יום עבודה נודע לי שנמצאת בהיריון. האם על פי חוק ניתן לפטרה?
שלום רב,
החוק מתיר לך לפטר עובדת בהריון ללא קבלת היתר ממשרד התמ"ת שכן טרם חלפה חצי שנה מיום תחילת העסקתה.
מאידך אם העובדת תוכיח שסיבת הפיטורין קשורה כולה להיותה בהריון אזי הינך מסתכן בתביעה כנגדך בגין אפליה אסורה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
יהא עליך להוכיח שסיבת הפיטורין אינה קושרה כלל לעובדה שהיא בהריון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
