אני שכיר ואשתי עצמאית שנמצאת מזה 8 שבועות בחופשת לידה. ביקשתי מהמעסיק לנצל את יתרת החופשה במקומה על מנת שהיא תשוב לעבוד. נעניתי בשלילה וקיבלתי מייל מהמחלקה המשפטית של המעביד בו נומק הסירוב כך: "על אף שמבחינת חוק הביטוח הלאומי ייתכן והינך זכאי לדמי לידה, הרי שבהתאם לחוק עבודת נשים אינך זכאי, זאת משום שאשתך העצמאית אינה זכאית לחופשת לידה בהתאם לחוק עבודת נשים, שכן חוק זה חל רק על יחסים בין עובד למעביד ולא על עצמאים. לכן, מאחר והתנאים בס' 6ח' לחוק עבודת נשים הינם מצטברים והתנאי הראשון לא מתקיים, אינך זכאי לנצל את יתרת חופשת הלידה ואין למעביד החובה לאפשר לך זאת". האם נכון הדבר?
שלום רב,
לצערי יש צדק בתשובת המעסיק ואין ספק שבנסיבות שלך מדובר בהסכמתו שכן אכן חוק עבודת נשים אינו חל על אשתך.
נסה לפנות אל ליבו ולהצדיק ולנמק מדוע אתה מבקש להחליף את אשתך (אולי בעיות של אשתך או התחייבויות שלה שאינן מאפשרות לה להמשיך בחופשת הלידה).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
