שלום עבדתי במשך 10 חודשים במקום עבודה, ולאחר זמן זה ילדתי ויצאתי לחופשת לידה. אחרי חופשת הלידה התפטרתי בגלל מעבר דירה לעיר אחרת. רציתי בבקשה לדעת אם אני זכאית לדמי ביגוד והבראה גם על החודשים שהייתי בחופשת לידה או רק על החודשים שעבדתי בפועל? כנ"ל לגבי הפרשת פיצויים? בנוסף, במהלך לימודי קיבלתי מילגה מקום עבודתי על תנאי התחייבות עבודה לשנה. האם חודשי החופשת לידה נכללים בזה או רק חודשי עבודתי בפועל ואני צריכה להחזיר את ההפרש? תודה רבה!
שלום רב,
לפי הוראות החוק חופשת הלידה נחשבת במניין הימים לצורך זכאות לפיצויי פיטורים ולדמי הבראה.
לעניין המלגה, יש לברר את תנאי ההסכם וכיצד מתייחסים לתקופת חופשת הלידה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
"במהלך לימודי קיבלתי מילגה מקום עבודתי על תנאי התחייבות עבודה לשנה. האם חודשי החופשת לידה נכללים בזה או רק חודשי עבודתי בפועל ואני צריכה להחזיר את ההפרש?" מה הדין אם לא היה כל התייחסות לעניין חופשת לידה בטופס עליו חתמתי?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר