שלום רב, אני מעוניינת לעזוב את העבודה לאחר חופשת הלידה, אני יודעת שמותר לי תוך 90 יום ואז אהיה זכאית לאבטלה אחרי 90 ימי אכשרה. אני חושבת שהמעסיק שלי ירצה שאשאר אפילו למשרה חלקית של כחודשיים-שלוש בשביל לחפוף את התפקיד שלי כמו שצריך. 1. במידה ואשאר, לפי מה ישלמו לי את הפיצויים? (אם אמשיך רק חצי משרה לכ-3 חודשים אחרי חופשת הלידה, לא אסכים אם זה יפגע לי בסכום הפיצויים) 2. במידה ואשאר, האם הוא יכול לתת לי מכתב שזה גם מיוזמתו ואז אהיה זכאית מידית לאבטלה (ללא 90 ימי אכשרה)? אחרת גם לא אסכים להשאר, בכדי להתחיל לצבור את ה-90 ימי אכשרה. 3. ראיתי שאני זכאית ל-138 ימי אבטלה (בת 32+3 ילדים), מה זה אומר, ימי עבודה, חגים, כמה ימים לחודש...? אשמח לתגובתך, תודה, רינת
שלום רב,
ממליצה בחום לפנות אל הביטוח הלאומי ולקבל תשובה מהימנה לעניין מניין הימים שאת זכאית לקבל כדמי אבטלה לרוב הימים הינם ימים קלנדרים ולא ימי עבודה נטו.
לעניין התפטרותך, אכן אם את תתפטרי בניסבות אלה אזי יהא עליך להמתין 90 ימים עד לתחילת קבלת התשלום אולם ככל והמעסיק יהא זה אשר יפטר אותך אזי לא תצטרכי להמתין אולם יש לוודא על המל"ל לעניין גובה דמי האבטלה בנסיבות של מעבר לחצי משרה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
