שלום, אני עובדת בחברה גלובלית גדולה התחלתי כסטודנטית וכיום כבר מהנדסת לפני חופשת הלידה הייתי בשמירה עקב הריון תאומים בזמן שמירת ההריון בוצעו במחלקה שלי שינויים ארגוניים כדקלמן מתוך צוות של 3 נציגות שירות אחת הועברה לתפקיד של נציגת שירות בעיר אחרת ואחת נשארה במקום העבודה ולקחה על עצמה את התפקיד שלי ושלה ואני כאמור הייתי בשמירת הריון לאחר חופשת הלידה ברצוני לחזור לתפקיד שלי. אך נאמר לי כי העובדת שנשארה מסתדרת שם מצויין ולכן הציעו לי באותו מפעל תפקיד אחר של מתאמת שיווק להחלפה לחופשת לידה האם הם יכולים?! איני רוצה תפקיד אחר מה החוק אומר במקרה כזה? האם אין לי ברירה ובלבד שאסכים לקחת את התפקיד הזה או כל תפקיד אחר..כי כביכול אין בי צורך בתפקיד הקודם והבחורה ששם מסתדרת בכוחות עצמה? אין זה הרעת תנאים? תודה מראש
וגם לתת לך הזדמנות להשתלב מחדש. אבל, אם תתעקשי, את יודעת שמה שיקרה בפועל הוא שהם יקבלו אותך בלית ברירה לחודשיים, ואחר כך - שימוע ו...הביתה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר