שלום כיוון שנולדנו בת לקוית ראיה עם נכות של 100 האכתי את חופשת הלידה שלי פעמיים בעקבות טיפולים וסידורים שונים כיום היא בת שבעה וקצת חודשים הייתי אמורה לחזור לעבוד יום אחרי ראש השנה אך המעסיק התקשר אליי והודיע שמתחיל קורס ביום שלישי שעוד קודם וציפה שאגיע אני לא הבנתי נכון וחשבתי שמדובר ביום שלישי אחרי ראש השנה כעת הוא אומר שכיוון שלא הגעתי לקורס אין לי מה לחפש בעבודה עד אחרי החגים ואין לו שום עבודה בשבילי אני מצטט מה שאמר "צריך גם לדעת מתי לחזור מחופשת לידה " האם זה מותר והאם יש מה לתבוע אותם על מקרה מסוג זה ?
שלום רב,
עליך לפנות בכתב אל המעסיק ולהודיע לו שחופשת הלידה שלך הגיעה לסיומה ביום ??? ומיום זה ואילך הוא חייב לקבל אותך לעבודה ואם הוא לא עושה כן מעבר לכך שהוא עובר על החוק הוא חייב לשלם לך עבור אותם ימים בהם את נדרשת להמשיך להיות בבית.
בד בבד ממליצה לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
