שלום,אני עובדת בעבודה חודשה מזה 4 חודשים. גיליתי שאני בהריון ורופא נתן לי שמירת הריון. אני יודעת שהיות ואיני עובדת חצי שנה,איני זכאית לגימלה זו השאלה היא האם מותר למעסיק לפטר אותי ואם אסור לו אז האם בעוד חדשיים(שלמעשה יהיה לי ותק,אע"?פ שאהיה בשמירת הריון ולא בעבודה)אהיה זכאית לקבל שמירת הריון?מה עושים במצב כזה?תודה
יערה שלום,
על פי הוראות ביטוח לאומי הזכאות לקבלת קצבת הריון מותנית במספר תנאים בסיסיים:
1. האישה תושבת ישראל.
2. היא עובדת שכירה או עצמאית, ששולמו בעדה דמי ביטוח בעד 6 חודשים לפחות מתוך 14 החודשים שקדמו ליום קובע לשמירת היריון - היום שהפסיקה את עבודתה עקב שמירת ההיריון.
3. יש בידה אישור מרופא מומחה לנשים ולידה על שמירת ההיריון. בכל מקרה לא תשולם גמלה לתקופה העולה על שבועיים לפני היום שנערכה לתובעת הבדיקה הרפואית הראשונה שבה נקבע שהיא זקוקה לשמירת היריון.
4. לא משולם לה תשלום בעד תקופת שמירת ההיריון מגוף אחר. בעקבות שינוי בחוק ביטוח אמהות מיום 6.9.07 אין העובדת חייבת לנצל ימי מחלה שעומדים לזכותה. עובדת הזכאית לתשלום גמלה לשמירת היריון מהביטוח הלאומי, אך מעדיפה בכל זאת לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, תישלל זכאותה לגמלה מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק.
5. בכל מקרה, רופא מטעם המוסד לביטוח לאומי רשאי לדרוש הבהרות ופרטים בכל הנוגע לאישור הרפואי.
6. למי שיוצאת לחו"ל - אישה בשמירת היריון אינה זכאית לגמלה מרגע יציאתה לחו"ל ואילך.
אשר לנושא פיטורייך, חוק עבודת נשים מעניק הגנה לנשים הרות מהחודש הששי לעבודתן במקום העבודה וקובע כי אסור לפטרן אלא באישור שר העבודה והרווחה. ומה אם נשים הרות המפוטרות לפני מלאת חצי שנה לעבודתן? נניח מעביד מעסיק עובדת כמה חודשים, אינו מרוצה ממנה ומחליט לפטרה. ששה חודשים הם זמן מספיק כדי להתרשם מעובדת. כלומר, אם מעביד מחליט לפטר עובדת בתקופה זו, גם אם היא הרה, הפיטורים תקפים.
אם המעביד מחליט לפטר את העובדת מסיבות של קיצוצים או אי שביעות רצון וכיוצא באלה סיבות ענייניות, אין פסול בפיטורים. ואולם, אם הסיבה לפיטורים נגועה באפליה, כמו פיטורים בגלל הריון, או כדי לחמוק מהחובה לפנות לשר העבודה - אז זאת אפליה לכאורה.
בברכה,
תמר בן אלי, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
