שלום רב, אני מלצרית כבר כמעט 3 שנים במסעדת שף, העבודה כוללת הרמת משאות כבדים מאוד ברוב שעות העבודה ועמידה על הרגליים כל שעות העבודה, במסעדה מועסקים מלצרים, טבחים, אחראי משמרת, שוטפי כלים ומנהלת אירועים. במידה ואני נכנסת להריון, הרי בחודשים הראשונים אסור להרים משאות כבדים, מה האפשרויות העומדות בפניי?? -האם הם מחויבים לתת לי לעבוד במשהו שלא דורש הרמת משקל? (אין תפקיד כזה במסעדה) - האם יש אפשרות להתפטר ולקבל פיצויים בגלל הנסיבות הנ"ל?? אשמח לקבל תשובה תודה אדר
ברמת העיקרון המעסיק צריך לעמוד בהוראות חוק עבודת נשים בכל הנוגע להעסקת אישה בהריון. עליו לשבצך בעבודה התואמת את יכולותיך כאשה הרה.
לא ממליצה להתפטר ולא בהכרח תהיי זכאית לפיצויים.
קודם כל שמעי מה יש לו להציע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אוקיי, אבל מה עושים במצב שבו ההריון בשלב התחלתי מאוד, ברמה שהוריי עדין אינם יודעים לכן אני עדיין לא מעוניינת לספר למעסיק, והשבועות הקרובים מאוד קריטיים כי אני מדממת מידי פעם והרופא אסר עליי להרים כבד, עד לפחות תום 14 הימים הקרובים...
ידוע לי שאין חובה לספר למעסיק עד החודש השלישי, אז אני מתלבטת אולי להוציא חופשת מחלה בנתיים, אני באמת לא יודעת מה לעשות...
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
