לפני 6 שנים קרה לי מקרה של אובדן שמיעה פתאומי באוזן ימין וטנטון חזק , ברצוני לציין שאני עובד בסביבה רועשת (טרקטורים ומשאיות ) אני עדיין עובד בחברה והחלטתי לתבוע מחלת מקצוע מביטוח לאומי .בבדיקת שמיעה שביצעתי השבוע אף נתגלה החמרה נוספת בשמיעה . חושש אני שלא אוכל לתבוע בגלל התיישנות מאחר שיש בחוק סעיף : 3.הוגשה למוסד תביעה להכרה בליקוי השמיעה כפגיעה בעבודה, תוך 12 חודשים מהיום המוקדם מבין אלה..." האם פספסתי את זכותי לתבוע מאחר שרק עכשיו "נזכרתי" לתבוע ?
שמוליק שלום.
אמנם יש להגיש תביעה לפגיעה בעבודה תוך 12 חודשי ם, אולם אתה יכול להגיש כעת תביעה להכרה עקרונית בלבד (ללא תשלום).
במידה ואכן תוכר פגיעתך כפגיעה בעבודה, תוכל להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה, ובמסגרת תביעה זו, במידה ואכן תקבע לך נכות (סיכוי גבוה ביותר אם הינך סובל גם מירידה בשמיעה וגם מטנטון) תוכל לקבל פיצוי כספי בגין כך.
כלומר: בעקבות השהות הספדת את היכולת לקבל פיצוי בגין ימים בהם לא עבדת (אם היו כאלה) בלבד.
הינך יכול (אך לא חייב) להסתייע בעו"ד כדי שיבהיר לך דברים אלה ויסייע לך בהגשת התביעה.
רפואה שלמה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אורן מעוז משרד עו"ד
053-7359661
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.png)
שלום ארנון, כאשר פגיעתו של העובד אינה מאפשרת את חזרתו לעבודה כלל או אינה מאפשרת לו לבצע את התפקיד שביצע לפני הפגיעה – העובד יכול להתפטר בדין מפוטר. כאשר העובד מעוניין להמשיך בעבודתו, אך בתפקיד אחר ה...
המשך תשובה.png)
