האם מחלת מקצוע (כעובד מקצועי מוכר במשרד העבודה) שהוכרה על בסיס מיקרו טראומה אצל המל"ל מחייבת אוטומטית לאשר את תקנה 15,ואם לא אז באילו מקרים לא מאשרים אותה...כי מבחינת השכל הישר שאומר שאם אמשיך לעבוד במקצוע אסכן את בריאותי והמחלה רק תחמיר. תודה מראש
קביעה כי מחלתך נובעת ממיקרוטארומה אין משמעותה באופן אוטומאטי הפעלה של תקנה 15.
לא כתבת מה היא מחלתך ולכן התשובה הינה כללית.
בכל מקרה- ניתן להגיש ערעור על קביעות המוסד לביטוח לאומי.
אם כי במידה ותחליט להגיש ערעור הייתי מציע לך להסתייע בשירותיו של עו"ד ובחוות דעת רפואית (ולא בהמלצה רפואית) הקובעת באופן חד משמעי כי אינך יכול להמשיך ולעבוד בעבודתך.
רפואה שלמה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אורן מעוז, משרד עורכי דין
053-7359661
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הנחיה של רופא תעסוקתי מחייבת מבחינת היקף המשרה. לגבי השכר וכו`- תלוי בהסכם העבודה שיש לאביך. בריאות איתנה...
המשך תשובה