שלום רב לעורכי הדין הנכבדים. אני סובל ממחלת מקצוע ורופא תעסוקתי קבע שאני לא מסוגל לחזור ולעבוד במקום עבודתי. האם אני צריך לקבל מכתב פיטורים והאם אני צריך לחתום על כתב ויתור מול המעסיק?
רון שלום
רופא תעסוקתי יש לו סמכות במקרים של תאונות עבודה, כמו כן לרופא תעסוקתי ישנה סמכות היחידה ומכרעת באשר ליכולת המשך עבודתך במקום העבודה ו/או בהתאם למגבלות מסויימות.
לטענתך קבע הרופא התעסוקתי כי אינך מסוגל לעבוד יותר במקום העבודה ולכן המעביד חייב לתת לך מכתב פיטורים וללא תנאי.
בהצלחה
עו"ד שמעון אלפסי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אורן מעוז משרד עו"ד
053-7359661
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עינת שלום, עובד שנחשף באופן קבוע לרעשים מזיקים או עובד בתנאי רעש משתנים עשויים להיות מוכרים במוסד לביטוח לאומי היה וקיימת גם ירידה בשמיעה בתדרויות הדיבור. כמו כן, במידה והעבודה בוצעה מבלי שהמעסיק סי...
המשך תשובה