גילו לאבי סרטן תוך כדי העבודה, הוא כבר 20 שנה פלוס באותו מפעל. ההנחיה של הרופא התעסוקתי זה להוריד לו בשעות העבודה מבלי להוריד במשכורת. רצינו לדעת האם המעסיק מחויב להישמע להנחיה ומה התוקף בד"כ של כזה דבר?
.png)
הנחיה של רופא תעסוקתי מחייבת מבחינת היקף המשרה. לגבי השכר וכו'- תלוי בהסכם העבודה שיש לאביך.
בריאות איתנה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אורן מעוז משרד עו"ד
055-4532935
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.png)
שלום רב, ככל שניתן להוכיח קשר בין אופי ביצוע העבודה לבין הפגיעה ממנה אתה סובל, המוסד לביטוח לאומי יאלץ להכיר בה כפגיעה בעבודה. ככל שתבקש תשובה ספציפית יותר- נשמח לעמוד לרשותך לאחר קבלת פרטים נוספים...
המשך תשובה
