שלום, אשתי, הכירו בה בביטוח לאומי כתאונת עבודה, מחלת מקצוע צרידות ולא רוצים לשלם דמי פגיעה 91 ימים, בנוסף קיבלה 20% נכות זמנית לשנה, דבר שמקנה לה קצבה חודשית קטנה. לא עבדה שנה הייתה במחלה בתום שנה קיבלה מכתב פיטורים מהמעסיק וגם רוצה לקזז את הקצבה החודשית מדמי ההבראה - האם חוקי? תודה
.png)
אין לו זכות לקזז את הקצבה מרכיב שכר כזה או אחר.
בברכה,
משרד עו"ד רונן - מעוז
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אורן מעוז משרד עו"ד
055-4532935
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.png)
ב"ל (אזורי נצ`) 55646-09-11 לייב ולדמן - המוסד לביטוח לאומי (נבו 18.10.2012) "מספר עבודות סקירה שהתפרסמו בשנים האחרונות, שהתבססו על עבודות מחקריות מרובות, מצביעות על שכיחות יתר של המחלה בקרב עובדים ...
המשך תשובה
