צהריים טובים, צירפנו לחברה שלנו שותף נוסף שהיה חבר טוב של אחד ממייסדי החברה. לאחר שסיכמנו בעל פה את התנאים הוא התחיל לעבוד בחברה. מאחר והיה קצת בלגן בחברה ורוב השותפים שהו בחו"ל באותה תקופה, לא הספקנו לחתום על הסכם שותפות חדש, למרות שהתכוונו לעשות כך. לאחר כמה חודשים, ישבנו לחתום על ההסכם, כשלנו היה ברור שמה שצריך להיות רשום זה מה שסיכמנו בעל פה. אבל השותף החדש דיבר על אחוזים שונים לגמרי, ועל תפקיד אחר לחלוטין. כעת הוא מעוניין לתבוע אותנו על הפרת הסכם, והוא מעוניין בהפרשי משכורת כפי שהוא טוען שהובטחה לו בהסכם הראשון. אין לנו דרך להוכיח דבר מאחר וזה נעשה על פה, למעט עדות של שאר השותפים (שלושה סה"כ). מה ניתן לעשות בנדון?
שלום רב,
בכדי לענות על שאלתך, מומלץ לערוך פגישה בכדי לקבל את כל המידע הנדרש בקשר למקרה הספציפי.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
מורה טובים, משרד עורכי דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נויה שלום בוודאי , ניתן לנהל הליכי גישור או פשרה למקרה של מחלוקת עקב אי תשלום שכר לצורך זה יש להסתייע בעו"ד , מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בעניין זה ...
המשך תשובה