האם ניתן להעסיק בן בעסק משפחתי מבלי לשלם לו שכר בכלל למשך חצי שנה אבל ל"זכור" כי צריך לשלם לו אחרי זה. האם משרד התמ"ת יכול לבדוק את הנושא ולקבוע שה"עובד" מועסק "בלי תשלום". מה החוק אומר לגבי העסקת בני משפחה (אציין שפקחים של משרד התמ"ת מסתובבים לי בין הרגליים כל הזמן).
שלום רב
העסקת בן משפחה בעסק הינו דבר מורכב. יש לזכור כי בנך הינו בראש וראשונה עובד ורק אחר כך בנך ויש לקבוע את סמכויותיו ותנאי עבודתו על פי תפקידו ותרומתו לעסק.
לכך ישנן השלכות משפטיות בהיותך מעביד ובהיות בנך עובד ולפיכך מתקיימים בינכם יחסי עובד- מעביד
על כל המשתמע מכך.
המלצתי לשלם לבנך שכר ריאלי כאילו היתה משרתו מאוישת ע"י עובד רגיל הוא אילו היה עובד בארגון אחר.
יש להסדיר את מערכת יחסי העובד- מעביד בינכם על פי חוק.
לשם כך, באפשרותך לפנות ליעוץ משפטי בנדון.
בברכה,
דרורית מלינרסקי- משרד עורכי דין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ראול שלום כדי למפות את רמת הסיכון והחשיפה שלך יש לברר את מהות השכרת הטלפונים, פרק הזמן של ההשכרה, סוג הטלפונים, מה הצורך שזה בא לספק לשוק ועוד כמה נותנים מהותיים לרבות מי קהל היעד ובהתאם יש לשקול ערי...
המשך תשובה.JPG)
