חברי ואני מתכננים להקים חברה משותפת בתחום הקמעונאות. אנחנו מתכוונים להשקיע סכומים שונים (60-40) ולחלק את התפקידים בינינו כך שאני אנהל את התפעול והוא את הכספים. מה חשוב שנכלול בהסכם השותפות? איך מומלץ להגדיר את חלוקת הרווחים והסמכויות? האם כדאי לפתוח בע"מ או שותפות רשומה? האם יש דרך להגן על עצמנו במקרה שאחד מאיתנו ירצה לפרוש? מה עוד חשוב לקחת בחשבון מבחינה משפטית?
שלום יוני,
הקמת חברה משותפת היא צעד חשוב וחשוב מאוד להסדיר את כל העניינים המשפטיים מראש כדי להימנע ממחלוקות בעתיד. הנה כמה נושאים מרכזיים שחשוב לכלול בהסכם השותפות שלכם:
1. חלוקת רווחים והפסדים – מאחר ואתם משקיעים אחוזים שונים, יש להבהיר בהסכם איך תחולק הכנסות העסק, כלומר לפי אחוזי ההשקעה (60-40) או בצורה אחרת שתסכים עליה. כדאי גם להסדיר איך יתחלקו הפסדים ואיך יתבצעו חלוקות רווחים במקרה של שינוי בהשקעות בעתיד.
2. סמכויות ותפקידים – יש להגדיר את תחומי האחריות בצורה ברורה: אתה תנהל את התפעול ויוני יטפל בכספים, אך חשוב לקבוע מי מקבל את ההחלטות המרכזיות ואיך יתבצע תיאום ביניכם כשצריך. לדוגמה, האם החלטות אסטרטגיות ידרשו הסכמה משני הצדדים?
3. הגנה במקרה של פרישה – יש לכלול סעיף המתאר את הדרך בה יוכל אחד מכם לפרוש מהעסק, איך יחושבו החובות והרווחים במקרה כזה, ואיך תתבצע מכירת המניות או חלקי העסק במקרה של פרישה. זה עשוי לכלול מנגנון שמבטיח שכל שותף יוכל למכור את חלקו בתנאים ברורים ומוסכמים מראש.
4. סוג החברה – לגבי השאלה אם כדאי להקים בע"מ או שותפות רשומה, לרוב עדיף להקים חברה בע"מ, מכיוון שהיא מגנה על בעלי החברה מבחינת אחריות משפטית, כך שהאחריות האישית של השותפים מוגבלת להשקעה שלהם בחברה. בשותפות, לעומת זאת, כל שותף חשוף גם לחובות האישיים של השותפות.
5. מנגנוני פתרון מחלוקות – חשוב לכלול מנגנוני פתרון מחלוקות במקרה שתהיה מחלוקת בין השותפים, כגון גישור או בוררות, כדי למנוע סיבוכים משפטיים.
6. הסכמים עם ספקים ולקוחות – כדאי להסדיר בהסכם גם איך יתנהלו הקשרים עם ספקים ולקוחות, ולקבוע מי מהשותפים יהיה אחראי לתחומים שונים.
7. הגנה על קניין רוחני – אם יש מיתוג, פטנטים, זכויות יוצרים או ידע טכנולוגי שקשור לעסק, יש להגדיר בהסכם איך יטופלו הנכסים הרוחניים של העסק.
הסכם ברור וכולל יכול לחסוך הרבה זמן וכסף בעתיד, לכן מומלץ מאוד להתייעץ עם עורך דין שמתמחה בהסכמים מסוג זה כדי לנסח הסכם מסודר שמגבש את כל ההיבטים המשפטיים בצורה שתשמור על האינטרסים של כל הצדדים.
בהצלחה בהקמת העסק!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גמאל שלום לא ברור משאלתך כמה זמן עבדת בפועל בחברה ? עם זאת ניתן לומר כי עובד שהתפטר מעבודתו עקב חילופי מעסיקים, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים ובלבד עבד לפחות שנה , להמשך מתן פרטים וקבלת ייעוץ וסיוע הנך...
המשך תשובה