שלום, לפני כחודשיים התחלתי לעבוד בחברה קטנה, לאחר כחודש נדרש ממני לחתום על טופס התחייבות לעבודה בחברה למשך 6 חודשים לפחות, כמו כן נאמר לי במעמד החתימה שאם לא אחתום אפוטר לאלתר. בטופס ההתחייבות נכתב כי ידוע לי שמושקעים בי משאבים רבים שערכם הוא לפחות 5,000 שקלים, ואם אאעזוב את החברה לפני 6 חודשים, יהיה עליי לשפות את החברה בסכום הנ"ל, וכי ידוע לי שאין לי זכות לטעון טענה במידה וארצה לעזוב לפני, וכי הסכמתי נתונה ללא לחצים ושלא יהיו לי טענות כלפי החברה. חתמתי על הטופס בלית ברירה, וכעת ברצוני לעזוב את המקום. ולכן ברצוני לדעת: האם טופס זה הוא חוקי? במידה ולא, האם יש בידי עילה לתביעה במקרה שלא אקבל את הסכום המגיע לי על חודשי האחרון? ואם הוא חוקי, האם יש בידי החברה להחרים את הכסף המגיע לי, או לחלופין לתבוע אותי?
אדי שלום,
הנוהג של החתמת עובדים על התחייבויות שכאלה הפך נפוץ במשק, אך לא תמיד יש להן כוח ממשי.
בכדי לבחון את השאלה האם ניתן להפקיע את תוקפו של חוזה ההתחייבות יש לבדוק ולראות כנגד מה נחתם (האם עברת קורסים על חשבון המעביד וכמה עלו), כן יש לקחת בחשבון את שיקולי הלחץ והכפיה שהופעלו.
במקרים הרלוונטיים בית הדין לעבודה יכול להפקיע את תוקפה של התחייבות זו.
אני מזמין אותך לפנות למשרדי לקבלת חוות דעת ספציפית שתינתן לאחר עיון בהתחייבות ובחוזה ההעסקה שלך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
