בחוזה העבודה שלי כתוב במפורש שאני צריך לעבוד בימי שישי, אבל בפועל לא עבדתי אף פעם ביום שישי. כעת המנהל שלי רוצה שאתחיל לעבוד גם ביום שישי באותם תנאים ובאותו שכר. האם זה נחשב הרעת תנאים?
יאיר שלום,
ככל שבפועל לא עבדת בימי שישי משך תקופה ארוכה הרי שתוכל לטעון כי קיים נוהג בעניין המחייב אותך ואת המעביד.
נוהג זה נוסף על חוזה העבודה והוא בעל תוקף משפטי.
מכאן שחיובך לעבוד בימי שישי יכול להחשב להרעת תנאי העסקתך, אך מומלץ לפנות לייעוץ משפטי מפורט בעניין טרם נקיטה בפעולות כנגד המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
