לפני כשנה חתמתי על חוזה אל מול המעסיק שלי. לקראת סוף החוזה התעניינתי האם אני אמור לבוא ולחדש את החוזה ובתגובה נאמר לי שהחוזה ממשיך אוטומטית ללא חתימה ואני רשאי להודיע על עזיבה בכל זמן שאחפץ, כיום שהחוזה נחתם על מנת לוודא שאשאר שנה בתפקיד (אבטחתי) והקורס שאליו יצאתי בתחילת העבודה לא יירד לטמיון מבחינתם, כך שתמיד יוצא שאני זה שמתפטר. כששאלתי אם אעזוב בתאריך סוף החוזה המקורי אם הדבר יחשב לי לסיום חוזה שבעקבותיו אהיה זכאי (למיטב ידיעתי) לפיצויים כאילו פוטרתי נאמר לי שלא כי זה לא משנה. האם דרך הפעולה הזו היא חוקית? האם על המעסיק חלה החובה לחדש את החוזה או שמא הוא יכול לפעול הדרך בה פעל ולעולם לא להיות מחויב בפיצויים מוגדלים? לתשובתכם אודה.
התשובה שלילית. אין חובה לחדש חוזה עבודה, שאכן מתחדש מחדש ברצף , אם תמשיך לעבוד, גם אם הוא היה לתק' קצובה. לעניין פיצויי הפיטורים: באופן עקרוני לאחר התחדשות החוזה, התפטרות רגילה אינה מזכה בפ"פ, אלא שסכומים שנצטברו בקופת פנסיה אינם ניתנים לשחרור או להחזרה על ידי המעסיק ולכן העובד מקבל אותם בסופו של דבר לידיו.
מה זה "פיצויים מוגדלים" בנסיבות העניין? פיצויים מוגדלים הם רק מכוח הסכמה, ואת זה אני חייבת לראות בדיוק כיצד מנוסח קודם שאשיב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
