שלום רב, אני ואשתי הקמנו חברה קטנה ושנינו עובדים בה. אשתי מטפלת בכל עניין של הניהול משרד. כעת היא בהריון ועוד חודשים בע"ה אמורה ללדת. האם בתור מעסיק אני אמור לדווח עליה על מנת שתקבל את הזכויות שלה? או שיש דרך אחרת לדרוש את הזכויות שלה בחופשת לידה?
אם אשתך היא "עובדת" החברה ומקבלת תלושי שכר, עליך לנהוג בה כמו עם כל עובדת שכירה.וודאי שעליך לדווח על עבודתה. אך הואיל והיא אשתך, אני מייעצת לכם, לשמור הוכחות כתובות (מסמכים שכתבה, שחתמה התכתבויות עם לקוחות ועם אחרים הקשורות בעבודה וכיוצ"ב) כי לאחר שתלד המוסד לביטוח לאומי יבדוק ויחקור אם אכן היא היתה "עובדת". רצוי אפילו לנהל פנקס נוכחות, חופשות, ומחלה ). אם אשתך בעלת שליטה ולא עובדת, הפנה את שאלותיך לפורום של הביטוח הלאומי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
