גיליתי שעובד מסור מס שנים טעה בגבית תשלומים מלקוחות ובכדי לכסות על טעויותו מזה כמה חודשים נהג לכסות תשלום של לקוח מסוים לטובת לקוח אחר, לא היתה כאן גניבה ממני כמעסיק,! האים אפטר אותו הוא זכאי לפיצוי?
לא אוכל להשיב לך על שאלה זו במפורום, כי עלי לשמוע את כל הפרטים. אני מציעה שתעשה לו שימוע תשמע מה יש לו לומר ואם תחליט לפטרו עדיף שתשלם לו את כל הפיצויים או את חלקם הגדול, כי אם תגיע לבית דין לעבודה, סביר להניח כי לא ישללו לעובד את כל הפיצויים. אך אם אתה באמת רוצה לקבל חוות דעת מקצועית, אתה מוזמן לפגישת ייעוץ במשרדי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
