רופא תעסוקתי אוסר על העוזרת בית להמשיך ופיצויים לעוזרת בית

שלום, לפני מס' ימים הגיע אלינו מכתב מקופת חולים והודעה כי הרופא התעסוקתי אוסר על העוזרת שלנו להמשיך את עבודתה. העוזרת שלנו עבדה ב-4 השנים האחרונות פעם בשבוע, וב-10 השנים לפני כן, פעם בשבועיים. 1. האם מגיעים לה פיצויים? 2. אם כן, מה אופן החישוב? 3. האם מגיעים לה תשלומים נוספים? 4. אם מגיע לה, תוך כמה זמן עלינו לשלם? 5. האם אפשר להחתים אותה על אי-תביעות עתידיות ? 6. כיצד נכנסים לחשבון כספי הפנסיה ששלמנו מאז החוק החדש נכנס לתוקפו ? מודה מראש עמרם

ודאי שמגיעים לה פיצויי פיטורים לפי שכר של חודש בשנה מוכפל במספר הימים. אם בחלק מהתקופה עבד פחות וקבלה שכר נמוך יותר יש לחשב את הפיצויים על פי כל תקופה בנפרד (על פי שכרה לשעה במועד סיום עבודתה) ולחבר את הסכומים. מסכום הפיצויים יש להפחית את פריט הפיצויים בהפרשות לפנסיה. פנו לחברה בה בטחתם את העוזרת לפנסיה ובקשו חשבון סופי מפורט. מגיע לה גם פדיון ימי חופשה, אם נצברו לה ימי חופשה ודמי הבראה יחסיים עד ליום סיום עבודתה. אם אתם משלמים לה את מה שמגיע על על פי דין ולא יותר מכך, זכותה לא לחתום על טופס הדר תביעות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

055-4547098

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר