המעסיק הקודם מתנה את שחרור הטפסים הנ"ל בחתימה על טופס המשחרר אותו מכל תביעות עתידיות מצידי. בנוגע לסיבת הפסקת העבודה קיימת מחלוקת, הוא טוען כי הוא איננו פיטר אותי ואני אינני מסכים איתו. אני אינני מסכים לחתום על טופס שכזה מכיוון שבכך אני מוותר על זכותי לתבוע פיצויי פיטורים. כיצד אוכל בכל זאת לקבל את הטפסים (טופס שחרור וטופס 161) מבלי לחתום על וויתור על זכות לתביעת כספי הפיטורים?
תוכל לשלוח לו מכתב מעו״ד ואם זה לא יעזור, תוכל להגיש תביעה נגדו בבית הדין לעבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
