לקחתי שותף ( חלקו כ 60% ) בתכנית לעזוב בעוד שנה , שנתיים . שילמתי לעובדים פיצויים / חופש .. האם השותפות חייבת בתשלום דמי הבראה וחופשה לעובדים כאילו הם עובדים חדשים או שהם זכאים לותק לתקופה הקודמת כאילו ממשיכים? האם השותף כשייהיה לבד ג"כ יצטרך להמשיך לשלם לפי הוותק ?
אם העובדים ממשיכים לעבוד פזית באותו מקום עבודה, הותק שלהם לצורך חופשה, הבראה, מחלה , פנסיה ופיצויים ממשיך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
